La transición de la prestación de servicios en modalidad presencial a la modalidad a distancia debe formalizarse por escrito mediante un acuerdo de teletrabajo, firmado por ambas partes. Este acuerdo deberá figurar como anexo al contrato de trabajo del empleado y es válido para todas las empresas u organizaciones, sea cual sea su sector de actividad.
Acuerdo de teletrabajo
Más información sobre el acuerdo de teletrabajo
¿Cuándo usar?
Utiliza este documento si eres una empresa que:
- Va a introducir la modalidad de teletrabajo como medida de prevención del coronavirus.
- Quiere introducir nuevas medidas para conciliar la vida profesional y la familiar.
- Dispone de los medios tecnológicos necesarios para que los empleados puedan realizar las mismas tareas a distancia salvaguardando el derecho a la protección de datos.
¿Qué cubre?
- La identificación de la empresa y el trabajador.
- Información referente al contrato laboral.
- El horario de trabajo y el tiempo de descanso.
- La distribución semanal de días de teletrabajo y trabajo presencial.
- El sistema de registro de jornada.
- El equipo informático proporcionado por la empresa.
- El sistema de resolución de incidencias técnicas de forma remota.
- Las facultades de vigilancia de la empresa.
- Cláusula de protección de datos.
- El sistema de formación y de promoción interna.
- La posibilidad de reversión del acuerdo de teletrabajo para volver a la modalidad presencial.
- La retribución del trabajador.
- Los gastos adicionales sufragados por la empresa.
¿Qué es el acuerdo de teletrabajo?
Es un documento anexo al contrato laboral que regula las condiciones en las que se va a desarrollar el teletrabajo, que obligan tanto la empresa como el trabajador.
¿Cuándo hay que formalizar el acuerdo de teletrabajo?
El acuerdo de teletrabajo se formalizará bien en el momento de la contratación o en un momento posterior y, en cualquier caso, antes del comienzo de la prestación de servicios a distancia.
¿Cuál es la vigencia del acuerdo de teletrabajo?
El acuerdo permanecerá vigente durante el tiempo que la empresa estime conveniente aplicarlo como medida de prevención del coronavirus o como medida de conciliación entre la vida profesional y familiar.
Más asesoramiento
- Tienes dudas sobre aplicación de la política de protección de datos en la prestación de servicios a distancia.
- Deseas más información acerca de las condiciones incluidas en el acuerdo de teletrabajo.